根据省委巡视巡察上下联动工作部署和市委巡察工作统一安排，在省委第八巡视组领导指导下，市委第五巡察组于2023年8月25日至9月25日对市纪委监委机关开展了同步联动巡察。2023年12月28日，市委第五巡察组向委机关反馈了意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改阶段进展情况予以公布。

一、提高政治站位，落实整改责任

（一）强化组织领导。把巡察整改作为落实全面从严治党要求的重要抓手，成立巡察整改领导小组，由市纪委书记任组长，三位副书记任副组长，成员由其他班子成员组成。领导小组办公室设在机关党委，具体负责领导小组日常工作。巡察整改以来，召开巡察整改领导小组会议2次，领导班子巡察整改民主生活会1次，专题部署、研究和推动巡察反馈问题整改落实工作。

（二）抓实责任分解。围绕巡察整改和选人用人、意识形态两个专项巡察整改，形成《市委第五巡察组同步联动巡察市纪委监委机关反馈意见整改工作方案》以及选人用人工作、意识形态工作专项检查问题整改工作方案和整改落实工作台账。对巡察反馈问题，细化为“78+29+19”条具体措施，逐项明确牵头领导、责任领导、责任单位和整改时限，层层压实整改责任。

（三）强化跟踪落实。整改期间，巡察整改领导小组办公室根据整改措施和计划安排，常态化跟踪督办整改事项；纪检监察干部监督室、机关纪委把督促巡察反馈意见整改落实作为日常监督的重要内容；各责任单位明确承办人，经常性对整改进度、整改成效开展自查。针对巡察反馈问题整改的难点，及时沟通对接，明确整改着力点，确保整改到位。

（四）推动建章立制。坚持“当下改”与“长久立”相结合、“常态改”与“长效治”相结合，把整改融入日常工作、融入深化改革、融入全面从严治党、融入班子队伍建设，出台《市纪委监委机关贯彻落实“第一议题”制度工作办法》等7项制度办法，修订完善《互联网使用管理规定》《涉密介质管理规定》等3项制度办法，切实堵塞漏洞，从源头上巩固巡察成果。

二、对照反馈意见，逐项抓好落实

（一）聚焦党中央决策部署在基层落实情况方面

1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神。

一是严格落实“第一议题”制度。制定《市纪委监委机关贯彻落实“第一议题”制度工作办法》，推动“第一议题”学习常态化、制度化。确保习近平总书记重要讲话、重要指示批示、重要文章精神等第一时间学习到位、传达到位，巡察整改以来，市纪委常委会会议专题研究8次。将“第一议题”纳入市纪委监委领导班子理论中心组学习内容，集中学习习近平总书记关于党的建设的重要思想，习近平总书记对四川工作、雅安发展系列重要指示精神等，坚持原原本本学、入心入脑学、融会贯通学，把学习贯彻成果转化为推动纪检监察工作高质量发展的动力源泉。持续加强委机关基层党组织政治建设。发出工作提醒督促各党支部建立实施“第一议题”制度，夯实党的基本单元，畅通贯彻落实党中央和上级党组织决策部署的“最后一公里”。巡察整改以来，召开支部党员大会、支委会、党小组会等会议35次，及时组织传达学习习近平新时代中国特色社会主义思想等内容。

二是持续用力推动全面从严治党体系建设。持续强化办案引领。总结分析2023年反腐败工作，以案件开道深化整治金融、国企、医药、矿产开发、基建工程和招投标等权力集中、资金密集、资源富集领域腐败问题。巡察整改以来，全市纪检监察机关处置问题线索702件，立案345件，处分268人。紧盯关键少数和重点领域，立案市管干部12人、县管干部52人。推动落实主体责任。以市委市政府名义印发《关于推进2024年全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的意见》，细化8个方面36项工作任务，逐一明确责任领导、牵头单位，进一步压紧压实全市各级党组织管党治党政治责任，健全完善一级抓一级、层层抓落实的全面从严治党责任体系。持续用好问责利器，以问责倒逼责任落实。对雨城南外环“10·29”较大道路交通事故、成名高速名山服务区“11·7”车辆爆燃事故、长江经济带生态环境警示片曝光问题，依规依纪依法开展追责问责工作，追责问责单位（党组织）6个、党员干部26人，不断压紧压实各级党委政府生态环境保护和安全生产主体责任。加强对一把手和领导班子的监督，以关键少数带动绝大多数。用好用活任前廉政谈话、集体廉政谈话、年度述责述廉、“阳光问廉”等监督方式，确保关键少数日常监督做在日常、严在经常。巡察整改以来，市纪委主要领导对2023年度新提拔或进一步使用的79名市管领导干部进行集体廉政谈话，进一步筑牢领导干部拒腐防变的思想防线。组织4名县（区）和市级部门、国企党委（党组）书记向市委常委会（扩大）会议述责述廉并接受评议，组织6名县（区）政府、市级部门及市属医院国企负责人向市纪委五届四次全会述责述廉并接受评议。以“持续深化述责述廉压实管党治党政治责任”为主题，制作播出“阳光问廉”专题节目，督促“一把手”主动承担全面从严治党主体责任。深化纪律教育和廉洁文化建设。结合学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，通过“廉洁雅安”网站和“清风雅语”微信公众号陆续推出“图解纪律处分条例”系列专题，以四川省第三届“510（我要廉）”廉洁文化宣传月活动为契机，积极参与“一起学《条例》”普规普纪短视频征集大赛，督促党员干部学懂弄通纪法背后的道理和逻辑，切实以学促行，知规明纪。

三是积极践行以人民为中心的发展思想。深化拓展“万名群众评作风”活动，召开2023年反馈整改工作专题会，“一对一”交办、全程督办的40个具体问题已完成整改22个，问责党员干部5人。专题制作播出“阳光问廉”第二十五期节目《群众“点题”谁来解》，曝光3个群众反映强烈的急难愁盼问题，整改完成并以点扩面推动解决群众反映问题11个，问责党员干部9人，实现问题发现在基层一线、解决在群众身边。持续开展“走基层、访民生、解难题”和“信访大联动、办信促作风”活动，通过专项活动，发现问题线索13件，督促办结群众信访举报50件，推动解决群众急难愁盼问题34个。聚焦群众急难愁盼问题，深化涉农资金项目“大盘点”专项监督。深化纪检监察干部联系群众活动，通过与信访群众、关心本地发展群众、热心基层治理群众结成对子，组织20个小组与53户群众结对子，找准难点痛点，及时帮助解决问题。

2.持续净化政治生态。

一是一体推进“三不腐”，强化对政治生态的分析研判和综合施治。持续强化办案引领，始终保持惩治腐败高压态势。持续深化系统施治，推行“一案三报告”、“三书一建议”，着力发现和整治个案背后的系统性问题。加强腐败预警惩治联动，每季度收集全市纪检监察机关查处的新型腐败、隐性腐败问题。严惩行贿行为。靶向开展警示教育，注重分级分类开展警示教育，拍摄制作《迷失的初心Ⅲ》警示教育片并在市纪委五届四次全会上播放，让党员干部汲取“身边事”的深刻教训。组织县（区）党政正职、市纪委监委机关班子、市委组织部班子成员学习《县（区）党政正职警示录》警示教育读本。编印《忏悔实录Ⅱ》系列警示教育读本6000册，印发全市副科级以上干部学习，充分发挥查案治本作用，组织纪检监察干部旁听职务犯罪案件庭审实况。加强廉洁文化建设，开展“雅廉细胞”创建活动，巡察整改以来，命名16个市级“雅廉细胞”。在“清风雅语”微信公众号开设专栏，对雅安市十佳“清风润雅州 雅安好家规”进行展播。充分发挥省市两级廉洁文化基地作用，用好红军长征翻越夹金山纪念馆、中国工农红军强渡大渡河纪念馆2个线上VR廉洁文化基地。

二是持续督促下级党委（党组）履行党风廉政建设主体责任。加强对下级党委（党组）履行党风廉政建设主体责任落实的监督检查，2024年年初，由8名市委常委带队，对8个县（区）、经开区及16个市级部门（单位）2023年度落实党风廉政建设责任制情况进行检查，发现并督促整改问题48个，推动党风廉政建设主体责任层层压紧压实。推动健全各级党委（党组）领导班子议事规则、决策程序和监督机制，明确将执行民主集中制、“三重一大”决策制度情况纳入述责述廉内容。会同市委组织部组建工作组，全覆盖列席指导8个县（区）、经开区，63家市级部门（单位）领导班子主题教育专题民主生活会。充分发挥述责述廉监督效能，组织12名“一把手”在市委常委会（扩大）会议、市纪委五届四次全会上述责述廉，将评议结果纳入领导干部个人考核重要内容。

三是强化对问题线索的深入分析研判。认真贯彻落实《关于进一步做好问题线索处置工作的指导意见》，进一步深化落实问题线索处置“预可研”，精准提出处置意见。强化过程监管指导，持续落实预警机制，采取“督办+预警”方式，提前2个月预警即将超期问题线索。建设完成雅安市纪委监委电子数据调查室，配备3名专职人员负责办案信息化工作。持续用好市级综合信息查询平台，统筹指导符合条件的县（区）逐步建设信息查询室，切实推进办案数字化、精准化。组织开展电子数据调查取证分析业务培训1次。向省纪委监委信息技术中心申报监督大数据分析系统、远程取证系统2个信息化试点项目。

3.充分发挥监督作用。

持续推进政治监督具体化、精准化、常态化。持续巩固拓展“清风护雅·4+X”政治监督格局，紧扣市委“一区一地引领，两轴三圈联动，县域重点突破，全域协同共兴”区域发展新格局，印发《2024年监督护航融入成渝地区双城经济圈建设重点工作任务清单》，巡察整改以来查处问题14个，处理处分14人。深入推进“廉洁重建·阳光同行”，巡察整改以来收集问题线索14件，处理处分7人，移送司法1人；2023年12月，对省纪委监委三轮巡回监督检查反馈的23个问题进行“回头看”，截至目前已整改完成22个，1个正在持续推进中。深入推进监督保障大熊猫国家公园雅安片区建设，紧盯长江经济带生态环境警示片曝光问题，成立追责问责现场工作组，深化“室组地”联动，下沉进驻宝兴县核查警示片曝光问题，共追责问责单位（党组织）4个，党员干部14人。对中央生态环境保护督察反馈涉及雅安市问题整改情况及追责问责情况进行抽查，发现问题15个（其中整改不到位问题9个，其他问题6个）。深入推进配合开展统计造假屡禁难绝专项治理，督促指导8个县（区）纪委监委对相关问题进行深入核查，市纪委监委联系纪检监察室全程跟踪、审核把关，形成相关情况报告。

4.深入推进以案为鉴、以案促改、以案促治。

一是推动重点行业领域持续健全防治腐败滋生蔓延体制机制。强化纪律教育和监管，在国企、政法等问题集中的领域，常态化开展纪律教育和监管。坚持办案引领，持续以高压反腐强化不敢腐的震慑效应，深度剖析国企领导干部走向违纪违法深渊的堕落轨迹，引导国有企业等重点领域的党员干部知敬畏、守底线。精准发现及时纠治问题。整合运用监督力量，用好用活片区“三统四考三保障”机制，做优做实“室组”“室地”联动协作，围绕权力集中、资金密集、资源富集领域梳理排查点位，深入分析和综合研判，梳理“靶向扫描式监督”点位16个，处置问题线索10件，着力发现重点行业领域作风和腐败问题。

二是强化对招投标、工程验收、项目管理、资产处置、资金分配、人事管理等“关键环节”的日常监督。督促落实主体主责，印发违规插手干预工程项目、资源开发、行政经营许可审批等5起破坏营商环境典型问题的通报，进一步严明纪律规矩,强化警示教育。持续深化以案促改工作，针对人民调解个案补贴突出问题，向市司法局发出《监察建议书》，督促切实履行监管主体责任，开展人民调解个案补贴突出问题专项整治；针对道路运输车辆动态监督管理突出问题，向市交通运输局发出《监察建议书》，督促完善制度规定，建立科学监管模式，强化制度执行。精准开展追责问责。对国企领域开展解剖式调研，形成《深刻汲取雅安国企违纪违法典型案例教训，着力净化行业领域政治生态提升治理水平》调研报告，分析案件特点，深挖问题根源，提出对策建议。明确将严格执行领导干部违规插手干预重大事项记录和报告制度情况纳入述责述廉内容，督促各级党委（党组）严格执行领导干部违规插手干预重大事项记录和报告制度。拓展问题线索来源，广泛发动市场主体和社会力量参与监督，在全市20个乡镇设立市纪委监委信访举报箱，全覆盖制发“码上举报纪群连心卡”，在“清风雅语”微信公众号公布“信访网电”信访举报渠道，设置网络举报快捷通道。

5.深入推进大抓基层工作。

深入督导基层纪检监察力量配置。定期掌握基层纪检监察干部配备率，目前全市96个乡镇（街道）专兼职纪检监察干部动态保持“两专三兼”“一专两兼”。持续实施办案能力提升专项计划，大抓实战练兵，实战轮训165名乡镇纪检监察干部，开展2024年全市纪检监察干部教育培训，指导全市2个片区制定基层纪检监察干部培训计划，全覆盖培训乡镇兼职纪检监察干部、村（社区）纪委书记（纪检委员）。对全市纪检监察机关（机构）2023年监督检查、审查调查工作开展情况进行分析，对县（区）纪委监委工作提出意见建议，督促加强对乡镇（街道）纪委（纪工委）的指导。

（二）聚焦群众身边不正之风和腐败问题方面

6.履行系统内管党治党政治责任。

一是强化思想认识，高度重视系统内履行管党治党政治责任。拧紧铸牢“三级五岗”责任链条，落实《四川省机关党建“三级五岗”责任清单》，印发《2024年市纪委监委机关党建工作要点》，推动委主要领导切实履行机关党建第一责任人职责，带动班子成员落实“一岗双责”，抓好分工职责范围内的党建工作。健全完善市纪委常委会把方向管全局、机关党委定计划抓贯彻、党支部强管理抓落实的“大党建”工作格局。加强机关党委、机关纪委建设，完成机关党委、机关纪委换届工作，并对委员进行分工，进一步选优配强专兼职党务干部，完成机关纪委专职副书记配备。督促机关纪委履职，加强组织部、干监室、机关党委在干部队伍建设中的协作配合力度，按季度召开纪检监察干部监督联席会，分析发现的纪检监察干部苗头性、倾向性问题，形成纪检监察干部苗头性、倾向性问题专题分析报告。

二是督促机关纪委和纪检监察干部监督室履行日常监督、教育监管等职责。持续加强对纪检监察干部的日常监督，用好“三述三评”、监督调研、办案安全抽查等日常监督措施，强化日常监督。制定监督调研计划，组建工作组对县（区）纪委监委、派驻（出）机构开展“解剖式”监督调研。对专案组履行主体责任情况开展“微调研”，查找苗头性、倾向性问题。立体化常态化开展警示教育，组织全市纪检监察干部认真学习中央纪委、省纪委印发的纪检监察干部违纪违法警示录和典型案例通报，通报教育整顿期间查处的纪检监察干部违纪违法典型案件，用身边事教育身边人。持续探索“八小时外”监督，由委领导带队，分层分级开展纪检监察干部家访，构筑单位与家庭廉政监督防线。

三是深化机关作风建设。印发《雅安市纪委监委机关片区协作“线索统管、案件统办”工作办法》推动“三统四考三保障”片区协作工作机制落实，并在县（区）全面推开。完成2023年度派驻（出）纪检监察组工作考核；充分运用片区协作年度考核结果，将其作为片区长和副片区长提拔使用、职级晋升、评先评优的重要参考，推动派驻（出）机构既积极参与片区协作，又注重加强对监督单位的日常监督。持续深化监督调研，制定2024年监督调研计划，拟通过个别谈话、调阅资料、回访谈话、延伸走访等方式，深入了解派驻（出）机构履职尽责、规范用权、问题整改落实等情况，督促派驻（出）机构依规依纪依法履职。持续压实工作责任。常态化开展“三述三评”，制定2024年“三述三评”计划，安排8名派驻（出）机构主要负责人向市纪委常委会述职述责述廉，督促“关键少数”扛起责任，抓好工作落实。

7.持续防范化解履职风险。

一是建立健全制度机制。印发《自查自纠工作方案》，组织全体纪检监察干部对照不当社会交往负面清单进行自查清理，自觉规范社会交往行为，印发《雅安市纪委监委纪检监察干部社会交往行为规范（试行）》，确保监督执纪执法权正确行使。制定相关制度，从职能职责、留置执行、安全监管、医疗保障、讯问管理等方面规范留置场所管理，明确审查调查部门在履行职责中严格落实回避相关要求。对执纪执法风险隐患开展“回头看”，梳理风险点位，出台审查调查专案组管理、安全文明办案、借用人员管理等制度机制。

二是进一步强化保密意识。在全市纪检监察系统开展安全保密突出问题专项治理，对自查出的安全保密问题，形成台账常态开展整改。邀请专家学者就保密工作作专题培训，市县全覆盖开展安全保密考试、签订安全保密责任书。常态化开展安全保密“回头看”，修订《互联网使用管理规定》《涉密介质管理规定》，切实用制度管人、管事、管物。

三是切实解决留置场所安全隐患。强化制度建设，出台相关制度机制，进一步规范留置场所管理工作。对留置场所坚持24小时驻点监督，发出通报4期，及时发现纠治安全问题。

四是严格落实安全文明办案规定。加强学习教育，将审查调查安全文明办案工作要求汇编成册印发全市纪检监察机关学习，拧紧审查调查“安全阀”。充分发挥审查调查临时党支部作用，通过召开组织生活会、支委会等方式，常态化组织学习，引导办案人员增强规矩意识和程序意识。严格落实办案安全“五方责任”，对办案安全工作“全周期管理”。强化留置看护队伍管理，严格落实看护队伍“四统一”工作要求，建立健全看护队伍日常教育管理制度，督促监察留置看护支队出台相关制度规范，进一步规范留置看护工作。严格日常监督检查，坚持日、周安全例会，听取各专案组、监察留置看护支队安全工作运行情况，及时协调解决问题。

五是切实增强对岗位风险的认识。认真做好风险排查，印发《开展岗位风险隐患排查的通知》，督促委机关各单位对照巡察反馈问题认真反思，举一反三整改。强化督导检查，再次对岗位风险隐患排查情况开展“回头看”，督促严肃认真开展自查，找准系统性、区域性风险隐患，对风险隐患排查质量和防控措施执行情况开展督导检查。推动建章立制，建立安全文明办案抽查监督、录音录像资料备份保管工作机制，强化风险防控。

（三）聚焦基层党组织建设情况方面

8.加强纪检监察干部队伍建设。

一是加强干部队伍人员配备。通过公招、遴选、接收急需紧缺专业选调生等方式持续充实力量。扩宽选人用人渠道，从党的干部队伍“大盘子”中选用优秀干部，建立优秀后备干部台账，动态补充、及时吸纳优秀干部人才。积极向市委请示报告，协助市委组织部开展干部提拔任用工作。

二是有序推进系统内互派挂职。按照市县两级纪检监察干部互派挂职锻炼工作方案，向市委组织部报送拟下派干部名单，建立下派挂职干部台账，同步加强对现有2名下派干部的跟踪培养。注重培养干部多岗位经历，开展委机关、派驻（出）机构、市委巡察机构中层干部选拔任用。探索开展县（区）纪委副书记横向异地交流，拓宽干部视野。

三是加强对干部的关心关爱。优化干部队伍结构，从严把关拟调干部学历、专业、年龄等资格条件。大力培养年轻干部，注重年轻干部的多岗历练培养，尤其在监督检查、审查调查一线检验和考察干部，培养储备一批系统内30岁左右的优秀年轻干部，积极推荐干部参加中央纪委、省纪委培训，为年轻干部成长成才搭建平台。强化干部关心关爱，注重通过日常谈心谈话等方式掌握干部情况，实事求是帮助解决存在的实际困难。工会小组常态化组织开展健步走、登山、摄影比赛、经典诵读等文体活动，并积极组织干部参加全省纪检监察系统、全市干部职工运动会。加强对干部职工心理状况的关心关注和心理辅导，帮助干部舒缓工作压力、促进身心健康。

9.加强干部“选用管育”。

一是加强纪检监察干部队伍监督管理制度建设。完善纪检监察干部监督管理制度机制，印发《关于加强纪检监察干部监督工作的实施意见》，从责任体系、监督要点、监督方式方法等方面进一步明确工作要点，从严从实加强纪检监察干部管理监督。

二是督促引导干部提升政治站位。及时进行约谈提醒，对教育整顿自查自纠“回头看”中存在问题的干部进行集体约谈，督促提高认识、找准症结、增添措施。及时反馈并督促整改，将省督导组就教育整顿自查自纠“回头看”反馈的问题，“一对一”反馈本人，并抄送其上一层级领导督促整改到位。及时举一反三深化自查自纠，建立“干部个人自查、领导层级核查、督导小组检查、教整专班抽查”模式，要求全市纪检监察干部再次严格对照“6+2+1”问题清单认真开展自查自纠，对问题查纠不到位、整改举措不细致等问题及时退回整改。

三是严格落实“优进、严管、高出”要求。进一步完善市本级纪检监察干部转任工作程序，严格执行考察程序，对转任（调动）到市纪委监委机关的干部，主动征求公安、法院等部门意见。提高业务能力，组织全市纪检监察干部开展纪检监察干部应知应会党内法规和国家法律知识测试，推动纪检监察干部提升纪法素养。落实《2024年全市纪检监察干部教育培训工作要点》，聚焦主责主业，围绕政治学习、党性教育、业务培训针对性拟定14期业务培训班次，持续加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，全方位提升纪检监察干部纪法素养和专业能力。加大问题线索处置力度，统筹管理、审核把关县（区）纪委监委处置的纪检监察干部问题线索。

10.认真落实上一轮省委巡视反馈问题整改

一是积极推动解决国企领域腐败问题。推动日常监督和专项监督协同发力，紧盯国企“一把手”和领导班子成员重大事项决策、权力运行、资金管理、项目建设等腐败易发多发重点领域，强化日常监督，坚持“定期督导+常态监督”两手抓、“发现问题+督促整改”两手硬，指导派驻市管国企纪检监察组及时掌握企业履行全面从严治党主体责任等情况。督促企业建立健全重大事项决策、权力运行、资金管理、项目建设等方面的监管细则与流程，新制定制度11个，修订完善制度8个。强化国资国企领域案件查办，坚持以案件查办开道，对雅州集团原党委书记、董事长邵某某涉嫌严重违纪违法问题立案审查调查。深化以案示警、以案促治，针对国企高管腐败突出问题，分层分类开展警示教育，做深做实案件查办“后半篇文章”。持续抓好以案促改“回头看”，整合力量对市属国有企业选人用人、资金管理、招标采购、薪酬管理等重点环节制度执行情况专项督导检查。

二是积极督促推动派驻纪检监察组履职尽责。持续深化“三统四考三保障”工作机制，以“靶向扫描式监督”为抓手，整合协作片区力量，紧盯监督单位资金使用、项目建设和权力运行等关键点位，精准发现高质量问题线索。制定对派驻出纪检监察组监督调研计划，全面了解其履职尽责情况和工作中存在的问题、困难。持续优化派驻（出）机构工作考核指标体系，放大片区协作成效。

三、抓好整改后半篇文章，巩固巡察成果

经过集中整改，取得了较为显著的阶段性整改成效，解决了一些突出问题，重塑了部分关键制度机制，巡察整改工作取得了阶段性成效。下一步，市纪委监委机关将坚持推进巡察整改常态化、长效化，以坚定不移的政治态度和高度负责的整改精神，做深做实巡察“后半篇文章”。

（一）持续抓好整改后续工作。坚持整改目标不变、整改劲头不松，整改力度不减，以高度的使命感、责任感抓好整改后续工作。对已完成整改的问题组织“回头看”，防止问题反弹；对未彻底解决的问题加大力度，确保按要求完成整改；对需要较长时间整改的问题紧盯不放，确保整改落实到位。

（二）建立健全长效机制。牢牢把握巡察整改与纪检监察工作的结合点，紧紧把握巡察整改契机，以问题为导向，对共性问题、倾向性问题深入分析，建立健全务实、管用、有效的规章制度，切实做到标本兼治，将制度的笼子进一步扎紧扎密。在完善制度的同时，严格制度执行，进一步规范内部管理，力争做到解决一个问题，形成一套工作机制，完善逐步构建起一套行之有效的制度机制。

（三）抓好班子带好队伍。强化“头雁”效应。注重发挥班子成员主观能动性，压实班子成员抓工作带队伍职责。持续强化党纪学习教育，引导党员干部自觉牢记党规党纪，严格按照党员标准规范言行，坚决做到绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。教育引导党员干部正确处理好巡察反馈问题整改工作与推动当前工作的关系，着力围绕更加精准有效开展政治监督、坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战、持续完善基层监督体系等中心工作，把巡察工作成效体现在整改落实的具体举措上，把巡察成果转化为推动纪检监察工作高质量发展的强劲动力，推动全面从严治党向纵深发展。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。公开期限：2024年6月3日至6月11日。联系方式：电话0835-2824444（工作日8:30—18:00）；邮政信箱：雅安市雨城区大兴街道芳草路2号，邮编：625000。

中共雅安市纪委办公室

2024年6月3日