当好“茶源卫士”  狠抓工作落实 以优异成绩庆祝建党100周年

——在中国共产党雅安市名山区第二届纪律检查委员会

第七次全体会议上的工作报告

（2021年2月25日）

王大勇

同志们：

       我代表中共雅安市名山区第二届纪律检查委员会常务委员会向第七次全体会议作工作报告，请予审议。

      一、2020年工作回顾

       过去的一年是极不平凡的一年，面对前所未有的困难和挑战，特别是突如其来的新冠肺炎疫情，在市委坚强领导下，区委旗帜鲜明坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移扛起管党治党政治责任，一以贯之推进全面从严治党，反腐败斗争压倒性胜利持续巩固发展，风清气正的政治生态持续优化。在市纪委监委和区委坚强领导下，全区纪检监察干部胸怀全局、服务大局，闻令而动，迎难而上，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在疫情防控、决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会等大战大考中忠诚履职尽责，一以贯之强化政治担当，为全区统筹推进疫情防控和经济社会发展提供坚强保障。

    （一）增强“两个维护”的自觉性坚定性，政治监督更加具体化常态化

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。着力加强对贯彻落实中央、省委决策部署和市委、区委重要安排情况的监督检查，聚焦打赢三大攻坚战、新冠肺炎疫情防控阻击战、推进城乡基层治理、投入成渝地区双城经济圈建设、稳经济、保民生、促发展等重大决策部署和工作安排落实情况跟进监督、精准监督、做实监督，发现问题357个。督促“万名群众评作风”群众反映问题整改，着力提升群众获得感、满意度。紧盯“关键少数”，动态建立领导干部廉政档案。

    （二）坚持以人民为中心，整治群众反映强烈的突出问题

      一是持续深化“脱贫攻坚纪律作风保障年”活动，全力保障脱贫攻坚。紧盯扶贫工程项目清理、“两不愁三保障”回头看大排查、挂牌督战发现问题整改，明确12个重点，开展专项监督检查。落实“三盯三公开”，区、镇（街道）、村（社区）三级公开公示扶贫项目、资金121项，我区的脱贫攻坚工作顺利通过国家普查和考核。二是深入整治民生领域“微腐败”，以深化开展医保基金欺诈骗保突出问题专项治理为引领，带动工程招投标、建筑企业资质审批、人防系统、卫生健康等行业领域，开展“1+4”重点行业领域突出问题系统治理。严查惠民惠农领域、涉农保险保费补贴问题。

    （三）巩固拓展作风建设成效，在革故鼎新中抓出习惯、化风成俗

      一是大力整饬“四风”顽疾，持之以恒贯彻落实中央八项规定精神，紧盯违规公款吃喝、违规发放津补贴、餐饮浪费等重点事项，深挖细查顶风违纪、隐形变异“四风”问题，查处违反中央八项规定精神案件71件、处分51人，均按规定点名道姓通报曝光。二是开展“彻底清理层层加码、坚决真切为基层减负”专项行动，清理层层加码事项41项。三是着力推动干部作风转变，聚焦干部不作为、慢作为、假作为的突出问题。以“阳光问廉”为契机，协助区委开展群众信访诉求化解清零、镇（街道）便民服务中心服务质效提升、农村宅基地违法违规建设、行政执法宽松软、打通干部“中梗阻”、区属国有企业生产经营管理“六大专项行动”，查处干部作风不严不实问题20件51人。

    （四）做深做实做细日常监督，提升监督的精准性、有效性

      一是压紧压实主体责任，协助推动区委落实党风廉政建设主体责任。区委常委会学习传达、研究讨论党风廉政建设相关议题17个。区委区政府出台《关于推进2020年全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的意见》，将党风廉政建设6大类38项重点工作分解到各区级领导和相关部门，逐项明确工作目标和要求。区委主要领导落实“四个亲自”，召开党风廉政建设责任制领导小组会议4次。二是认真落实监督责任，发出主体责任履责提醒函21份。三是强化对“一把手”的监督，严格落实述责述廉制度，通过“红脸、出汗”督促担责、履责，3名区委领导班子成员、24名乡镇党委、政府和区级部门主要负责人在区纪委二届五次全会上作大会陈述，84名报告对象共收到意见建议136条。

     （五）突出主责主业，强化责任担当忠诚履职尽责

       一是保持严的主基调不放松。全面推广使用检举举报平台，全年接受信访举报58件次，处置问题线索196件，立案126人，给予党纪政务处分113人。二是做实警示教育和审查调查后半篇文章，开展回访教育41人次，帮助受处分干部重拾干劲，放下“包袱”；分层分类组织观看《越界》《国企之蚀》等警示教育片，编发警示教育读本《蒙山鉴》1000余本，召开警示教育大会204场。开展“好风传家”活动409次，覆盖2.8万余人，积极参与“清风雅语·好风润雅”网络评选活动，我区选送11件作品获奖。拓展廉洁文化宣传阵地，在中央、省、市各级媒体宣传报道90篇。三是把严管和厚爱体现在执纪审查调查全过程，灵活运用“四种形态”，坚守疫情防控和办案安全“双底线”，实现审查调查安全“零事故”。

    （六）重视巡察监督，发挥利剑作用

       深化政治巡察，完成二届区委第九轮巡察，实现对村（社区）延伸巡察全覆盖。启动二届区委第十轮巡察，对6个单位党组织开展常规巡察。出台《名山区委巡察机构与区纪委监委有关单位协作配合工作流程》，推动巡察监督与纪检监察监督贯通融合。以督办书记“点人点事”为抓手，推动巡察整改落地落实，解决了部分偏远镇（街道）学生上学交通不便、教师借调频繁、污水处理厂运转难等问题。加强规范化建设，建立健全巡察报告问题底稿制度、巡察组与被巡察党组织负责人沟通机制。优化立行立改机制，“短平快”解决饮水困难、环境污染、噪音扰民、群众办事难等民生问题，形成立竿见影的社会效果。

     （七）深化纪检监察体制改革，构建严密有效的监督体系

      一是贯通协调监督途径和方式，推动纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督等监督力量贯通融合、协调协同。二是强化基层权力运行监督，全力配合乡镇行政区划、村级建制调整改革，制定村（社区）干部“十不准”负面清单，加强对“一肩挑”后村党组织书记的监督，推动村（社区）党组织书记向镇（街道）纪（工）委述责述廉全覆盖。结合村（社区）“两委”换届，出台《关于强化村（社区）纪检监察监督的指导意见》，规范设置村（社区）纪检委员（纪委书记），98个村和17个社区均设1名纪检委员（纪委书记），明确纪检委员（纪委书记）与监察工作信息员、村（居）务监督委员会主任和村级集体经济组织监事会监事长由同一人担任，实现“四个一肩挑”。三是持续深化派驻机构改革，优化设置派驻机构，完善管理机制，建立派驻机构片区协作机制，制作“工作推进图”等上墙制度，实行“一季一评价、半年一问询、一年一考核”的考核机制。四是健全镇（街道）纪检监察组织，与区委组织部联合下发《关于进一步规范镇（街道）纪检监察组织的通知》，明确镇（街道）纪（工）委、派出监察室机构设置、人员配置、监察范围和职责。全区各镇（街道）纪（工）委书记、副书记配备率达到100%。

    （八）提升履职本领，锻造高素质专业化干部队伍

      一是着力加强干部队伍建设。选拔6名干部任委机关室主任，中层干部配备率从2019年的36%提升到82%。畅通交流渠道，交流3名优秀干部任派驻纪检监察组组长，充实8名干部到派驻纪检监察组。优化队伍结构，选拔1名街道纪工委书记进班子，从委机关、派驻纪检监察组提拔、交流2名优秀干部任镇（街道）纪（工）委书记。二是注重多途径分层分类开展业务培训，组织纪检监察、巡察等业务培训10期，选派47名干部参加市纪委组织的纪检干部业务培训。纪检监察干部全员参与应知应会知识培训。强化实践锻炼，以干带训积累经验，选派23名同志到省市纪委参与专案办理， 4名同志参与区委巡察工作， 23名同志到委机关跟岗学习锻炼，快速提升业务水平。

      在总结成绩的同时，我们也清醒地看到，当前我区党风廉政建设和反腐败斗争还存在一些问题和不足：

      一是创新能力不足。用惯性思维解决遇到的新情况、新问题现象仍然突出，队伍的整体效能发挥不充分。二是在督促解决民生诉求上需持续用力，回应化解群众关心关切的重点难点问题的力度不够。三是部分党员干部作风不够实，工作作风漂浮，遇问题绕着走，攻坚克难的勇气不够，工作成效不够好。

      二、2021年主要工作

      2021年是实施“十四五”规划的开局之年，是开启全面建设社会主义现代化名山、迈步第二个百年奋斗目标的起始之年，是中国共产党成立100周年。做好今年纪检监察工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，全面落实习近平总书记对四川工作、雅安发展系列重要指示精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，按照十九届中央纪委五次全会、省纪委十一届五次全会、市纪委四届九次全会和区委二届十四次全会部署安排，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，坚持稳中求进工作总基调，协助党委一以贯之推进全面从严治党，忠实履行党章和宪法赋予的职责，以推动高质量发展为主题，紧扣区委“茶业立区、工业强区、城市兴区、开放活区”总体发展思路和“三城驱动、一带连接、一环贯通”全域发展空间布局，发挥监督保障执行、促进完善发展作用，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，全力打造“茶源卫士”纪检监察自身建设品牌，为全面建设社会主义现代化名山和“十四五”开好局、起好步提供坚强保障，以优异成绩庆祝建党100周年。

　　（一）更加突出政治监督，保障“十四五”开好局起好步

       加强政治监督。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉践行“两个维护”，紧扣统筹兼顾抓好常态化疫情防控和经济稳增长、开展党史学习教育、成渝地区双城经济圈雅安桥头堡、国家茶叶公园城市建设、经济工作“八大计划”等重要工作安排，以及乡村振兴、基层治理、长江上游生态屏障建设、长江流域重点水域“十年禁渔”、森林防灭火等工作落实情况跟进监督、精准监督，推动工作落实。严格执行《中国共产党党员权利保障条例》，督促落实保障措施，严厉打击诬告陷害行为，对恶意捏造事实、干扰改革创新等行为严肃查处，坚决为干事创业、担当作为的党员干部澄清正名、撑腰鼓劲，切实激发党员干部干事创业内生动力。

严明换届纪律。突出教育在先、警示在先、预防在先，把正风肃纪贯穿代表（委员）提名、人选推荐、组织考察、大会选举全过程，保证换届全过程清明清正清新。落实“纪检监察机关意见必听，线索具体的信访举报必查”要求，严把党风廉政意见回复关，既防止“带病提拔”又避免“久拖不复”。推进对换届违纪违法问题线索的快查快处，对拉票贿选、买官卖官、跑官要官、搞非组织活动、说情打招呼等行为“零容忍”，发现一起、查处一起，典型问题一律通报曝光，对诬告陷害的从严从重处理。加强对换届纪律执行情况的监督检查，开展换届风气专项监督，对换届风气不正、监督查处不力、造成恶劣影响的，严肃追责问责。

    （二）持续保持反腐败高压态势，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐

       持续加大反腐败力度。严肃查处党的十九大后仍然不知敬畏、胆大妄为，不收敛、不收手的人和事，坚决查处政治问题和经济问题交织的腐败案件，坚决斩断“围猎”的利益链条，坚决破除权钱交易关系网，优先查处严重阻碍党的路线方针政策贯彻执行、成为全面从严治党障碍的腐败问题，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。聚焦“十四五”规划实施、乡村振兴中政策支持力度大、投资密集、资源集中的领域和环节，坚决查处基础设施建设、项目审批、公共资源交易等方面的腐败问题，持续惩治金融、国有企业领域腐败问题，持续开展粮食系统腐败问题专项查处行动。高度关注党员干部违纪违法低龄化趋势，督促年轻干部始终绷紧廉洁自律这根弦。

深化标本兼治。全面做实以案促改、以案促治、以案促建，切实强化不敢腐的震慑、扎密不能腐的笼子、增强不想腐的自觉，严格落实重大违纪违法典型案件以案促改工作办法，细化工作流程，压实案发单位党委（党组）主体责任，督促整改突出问题。开展“以案促改”，实现查处一案、警示一片、治理一域。持续推进“以案促治”。积极总结分析监督检查、审查调查、巡视巡察、日常监督中发现的体制机制问题和制度漏洞，找准廉政风险点，聚焦短板弱项，推动行业领域制度机制完善。结合建党100周年庆祝活动，精心讲好正风肃纪反腐新故事，持续推进“好风传家”家风家规建设。重视市级廉洁文化基地“蒙顶山茶史博物馆”的管理使用，引导党员干部培育现代文明人格。

转变执纪执法理念。严守安全文明底线。坚决把办案安全放在工作首位，并贯穿执纪执法过程始终，严格“走读式”谈话风险评估、谈话报备、安全提醒、思想减压等制度执行。严守办案质量底线。探索建立审查调查统一管理、统一计划、统一调配、统一考评以及督办评估和追责工作机制，强化对执纪执法全流程监督。常态化开展案件质量评查、备案审查和处分决定执行情况检查，对报批和备案案件实行“一案一评查”。建立健全错案责任追究制度，落实案件质量责任制。加强和改进申诉复查工作，切实保障申诉人合法权益。强化加强涉案财物管理。严守保密工作底线，加快建设检举举报平台和巡视巡察、案件监管、信访线索评估处置、领导干部廉政档案信息查询等系统信息化建设，实现全流程保密安全监督。

（三）以反复抓、抓反复的韧劲推动中央八项规定精神落实

抓牢制度执行。开展落实中央八项规定精神制度建设“回头看”，督促各单位党委（党组）落实主体责任，深入自查内部监督管理漏洞，及时完善内部制度建设，教育引导党员领导干部加强党性修养、政德建设、作风养成，带头落实接待、差旅、办公用房等制度规定，带头反对特权思想和特权行为。督促财政、机关事务、工会等行业部门切实履行行业监督职责，对反复出现、普遍发生的问题，着力从制度机制上找原因、寻根源，完善制度规范，加强制度执行中的监督和指导，增强制度的约束力、执行力。

持续正风肃纪。督促各责任主体履职尽责，加强督查力度，精准发现问题，注重延伸监督触角，重点对国有企业、基层站所、学校、医院等开展明察暗访。把监督节约粮食、制止餐饮浪费等行为作为重要任务，坚决遏制公款消费中的违规违纪现象，深入整治滥发奖金、津补贴和超标准发放绩效奖等问题，严肃纠治违规吃喝、接待“公”“商”不分等行为，坚决防止反弹回潮、隐形变异、疲劳厌战。深刻把握作风和腐败问题的内在关联性，注重发现和查处不正之风背后的腐败问题。用好检举举报平台，发挥群众监督和舆论监督作用，加大查处问责和通报曝光力度，充分释放常抓不懈、越往后越严的震慑信号。

      狠抓作风整治。持续整治形式主义、官僚主义顽瘴痼疾，对贯彻党中央、省委重大决策部署和市委、区委工作安排做选择、搞变通、打折扣的，盯住不放、精准施治。坚决整治部分党员干部工作作风漂浮、执行力差等问题，继续开展部门“中梗阻”问题专项整治，下决心解决落实上级决策部署、服务群众、推动发展中存在的擅权渎职、推诿扯皮、不作为慢作为乱作为突出问题，为名山区深化“东进、西拓、南接、北通”开放格局营造良好营商环境。严查享乐主义、奢靡之风，敢于动真碰硬，下决心整治群众反映强烈的党员干部乱办酒席问题。开展“彻底清理层层加码、坚决真切为基层减负”专项行动“回头看”，持续为基层减负。

    （四）集中整治突出问题，增强群众获得感

      推动政策衔接。督促善始善终做好脱贫攻坚收尾工作，坚持常态化开展回头看，及时清零短板弱项，加强对脱贫攻坚工作绩效特别是摘帽后“不摘责任、不摘政策、不摘帮扶、不摘监管”落实情况的监督检查，对脱贫摘帽后撤摊子、甩包袱、歇歇脚、换频道等行为，开展常态化约谈，情节严重的严肃问责处理。统筹推进巩固拓展脱贫攻坚成果和全面推进乡村振兴有效衔接，加强对各项惠民富民和共同富裕政策措施落实情况的监督检查，在优化名山区域空间布局，强化三城驱动，实施乡村振兴，推动城乡融合发展中跟进监督，精准施治形式主义、官僚主义问题，集中解决群众反映强烈、损害群众利益的突出问题，为加快打造雅安东部门户，实现全面小康向乡村振兴有效衔接提供坚强纪律作风保障。

       深化系统治理。聚焦突出问题开展系统治理，巩固拓展“1+4”系统治理成果，对系统治理以来的问题线索处置情况开展“回头看”。持续纠治教育医疗、养老社保、生态环保、安全生产、食品药品安全、执法司法等领域腐败和作风问题，一项一项治理，一个行业一个行业规范，让群众获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。坚持“一案三查”推动涉黑涉恶腐败和“保护伞”惩处长效常态。

       强化“微权力”监督。认真落实《关于加强和规范镇（街道）村（社区）纪检监察组织建设的指导意见》，针对村（社区）换届推行“一肩挑”和村（社区）组织任期“3改5”等重大变革，探索对村级组织监督的有效措施，对重点村（社区）集体“三资”管理实行提级监督，以强有力的监督推动加强和改进基层治理。坚持切实发挥好村（社区）纪检委员（纪委书记）、村（居）务监督委员会作用，通过开展专题培训、明确监督清单等形式，督促开展有效监督，切实增强村（社区）自身监督实效性。坚持以公开促监督，建立健全“三公开”机制，开展村级公开专项监督。持续推动“一卡通”治理，推动全面实现阳光审批。

      （五）提升工作质效，高质量推进巡察全覆盖

       举一反三抓实整改。结合省委第二巡视组巡视雅安市反馈意见，举一反三，健全完善制度机制。把巡视整改纳入日常监督和巡察的重要内容，持续跟踪督办整改事项，增强整改外部推力和内生动力。加强整改工作问责，对落实整改责任不到位、整改不力、进展缓慢、效果不理想的及时督促提醒，对敷衍整改、虚假整改的严肃追责问责。

有形有效开展巡察。结合实际科学谋划安排，坚持数量与质量并重、进度与效果兼顾，立足常规结合“带题点单”机动方式，开展二届区委第十一轮巡察，高质量完成二届区委巡察全覆盖。严格落实书记“点人点事”事项，以“点球”方式反馈被巡察单位限期整改，放大巡察震慑效应。探索建立纪委监委、组织部门牵头，巡察办、巡察组参与的巡察整改方案、整改报告“四方会审”机制，进一步做好巡察“后半篇文章”。

       融会贯通上下联动。认真落实《关于加强巡视巡察上下联动的意见》，主动接受上级巡视巡察指导督导，配合开展联动巡察，全面提升巡察工作质效。开展对村延伸巡察“回头看”，打通全面从严治党“最后一公里”。以“十项举措”为抓手，推进全区巡察工作“上台阶、创一流”。推动巡察与纪检监察监督统筹衔接，构建与统计、审计、政法等监督协作，切实增强监督合力。

    （六）促进各类监督贯通融合，不断增强监督治理效能

       督促责任落实。督促落实全面从严治党责任制度，压紧压实全区各级党组织管党治党政治责任和党组织书记第一责任人责任，把监督融入区域治理、部门治理、行业治理、基层治理、单位治理，充分发挥监督的基础保障性作用。推动深化落实《雅安市各级党委（党组）履行党内全面监督责任清单》等“六张责任清单”，推动党委（党组）主体责任、书记第一责任人责任和纪委监委监督责任贯通联动、一体落实。充分发挥专责监督推动作用，强化纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督统筹衔接，推动贯通联动、一体落实，切实将制度优势转化为治理效能。

       加强监督制约。紧盯重点人重点事强化监督，做深日常监督，强化对“一把手”和领导班子监督，着力破解对“一把手”监督和同级监督难题。坚持惩前毖后、治病救人，深化运用“四种形态”，做到“三个区分开来”。加强对公权力运行的制约和监督，综合运用走访、调研、督查、谈心谈话等方式，推动监督下沉、监督落地、监督于问题未发之时，让干部感受到监督、习惯被监督。

       提升监督质效。认真贯彻落实《纪检监察机关处理检举控告工作规则》，规范信访举报秩序。动态管理干部廉政档案，加强信息整合分析，让廉政档案更好用、更管用。精准规范用好问责利器，落实“三个区分开来”要求，在实践运用“四种形态”和《雅安市名山区党政干部容错纠错实施细则》中容错纠错，常态化做好跟踪回访、主动关爱工作，让被问责和受处分的干部感受到组织的温暖，推动从“有错”向“有为”转变，激发党员干部干事创业内生动力。

     （七）坚定稳妥推进纪检监察体制改革。

       健全完善领导机制。围绕监督检查、审查调查等关键环节，进一步规范区纪委监委班子成员和联系纪检监察室对镇（街道）纪（工）委、区纪委监委派驻机构的精准业务指导工作机制。常态化开展镇（街道）纪（工）委、区纪委监委派驻机构主要负责人向区纪委常委会述职述责述廉，强化区纪委监委对镇（街道）纪（工）委和区纪委监委派驻机构的领导。

       加快形成有效监督合力。巩固拓展由区纪委监委班子成员牵头负责，对口联系纪检监察室参与、镇（街道）纪（工）委和派驻机构协作联动的“四位一体”片区协作机制，实现攥指成拳，协同监督。持续深化派驻机构改革，进一步完善派驻机构工作管理制度，保障和促进派驻监督提质增效。

加强衔接协调。进一步理顺内部体制机制，探索监督检查与审查调查适度分离和有效衔接机制，推动执纪执法同向发力、精准发力。认真落实《关于加强和完善监察执法与刑事司法衔接机制的意见（试行）》，规范执行检察机关提前介入、互涉案件办理、涉案财物管理处置等制度，推进法法衔接更加权威、更加高效。

     （八）打造“茶源卫士”品牌纪检监察铁军

       开展“铸魂行动”。选优配强区、镇（街道）纪检监察组织领导班子，严把纪检干部入口关，在选人用人上下功夫，加大对优秀年轻干部的培养选拔力度；深入开展向周永开同志等先进典型学习活动，以榜样的力量激励广大纪检监察干部用心学习、用情感悟、用力追赶，争做“信得过、舍得干、手艺好”的纪检监察干部；加强干部轮岗交流锻炼，让干部使用形成“一池活水”；持续深化全员培训工作，实施思想淬炼、尖兵锻造培训计划，认真开展“大学习、大走访、大调研”活动，切实转变工作作风，推动工作落实，全面提升干部履职能力；强化自我监督，坚决防止“灯下黑”，纪检监察干部要自觉接受最严格的约束和监督，继续建立和完善内控机制，对跑风漏气、以案谋私、办人情案、关系案等执纪违纪、执法违法者“零容忍”，铸就一支新时代敢斗争、能斗争、善斗争的纪检监察铁军。

开展“暖心行动”。加大对纪检干部关心关爱力度，狠抓政策落实，完善落实福利待遇、子女教育、医疗保障、带薪休假等激励保障机制；在干部家庭重大变故、人生重要阶段等时机开展谈心谈话、看望慰问，传递组织关怀和温暖；经常组织各类集体活动，让纪检干部增加对纪检大家庭的归属感，把组织关心关爱转化成安心工作的动力，让干部生活安心、工作尽心、氛围暖心。落实疏导减压、关怀帮扶等关心关爱措施，完善激励保障机制，实事求是为受到失实检举控告的纪检监察干部澄清正名，充分调动干事创业热情。

开展“圆梦行动”。区纪委监委领导班子“一对一”与纪检监察干部进行全覆盖谈心谈话，了解干部在工作、学习、生活中的困难问题和期盼；通过制发“心愿卡”，收集干部“事业梦”“ 成长梦”“生活梦”，根据干部工作态度、工作作风、工作质量等情况，按照相关政策分批逐步为干部“圆梦”，帮助解决后顾之忧，让干部轻装上阵，提升干部队伍战斗力和凝聚力。

       同志们，实干担当开启新征程，砥砺奋进谱写新篇章。我们要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在市纪委监委和区委的坚强领导下，不忘初心、牢记使命、埋头苦干、奋勇争先，以开局即开战、开年就开干、起步就冲刺的决心和干劲，稳中求进推进纪检监察工作高质量发展，为全面建设社会主义现代化名山开好局、起好步提供坚强保障，以优异成绩庆祝中国共产党成立100周年！