为确保换届纪律不折不扣执行，汉源牢固树立教育在先、警示在先、预防在先的工作思路，通过“三个全覆盖”的工作措施，将换届风气监督谋划在前、落到实处。

谈心谈话全覆盖。建立重点责任人员约谈机制，根据谈话对象个体差异，有针对性地规范谈话内容。注重把握对县委、县人大、县政府、县政协和法院、检察院副县级以上领导干部,所有县管领导干部,换届中需要调整的干部,换届中调整下来和选举中落选的干部做到“四个必谈”，严明纪律要求，及时正确引导。县委书记于2月29日组织召开严肃换届纪律集体谈心谈话会，分片区完成与25个乡镇50名党政正职的谈心谈话工作。县委组织部长结合乡科级领导班子运行情况调研，全面完成对县管领导干部谈心谈话工作。

换届承诺全覆盖。认真组织开展严肃换届纪律、杜绝违纪行为承诺活动，县委书记和县委组织部长带头在换届工作动员会上分别作出公开承诺，纪检、组织、人社干部进行集体承诺，全县600余名科级及以上领导干部作“严守换届纪律”书面承诺，强化底线意识和规矩意识，营造良好换届环境。各乡镇党委3月25日前全部召开换届专题民主生活会，全体班子成员在会上分别就中央“九个严禁、九个一律”和省委“六个坚决查处”换届纪律要求，衡阳破坏选举案和南充拉票贿选案等违纪违法典型案例的认识作表态承诺，做到了教育在先、警示在先、预防在先。

宣传教育全覆盖。建立党章党规党纪专题培训、会前学规学纪、干部任职资格考试制度，深入开展换届纪律学习宣传活动，县纪委书记亲自带头宣讲30场次，教育干部党员4000余人。广泛开展“建一支宣传队伍、搭一批宣传平台、发一批宣传资料”的“三个一”活动，适度宣传换届工作的有关政策规定和纪律要求。同时，建立舆情监控机制和信访调解机制，制定网络舆情实时监控应对预案，公布“12388”换届风气举报电话，及时掌握网络舆情和信访问题，分类销号处理，着力营造风清气正的换届环境。